Pourquoi nous rejoindre

« Toit et Joie est une entreprise qui accompagne le développement des talents et favorise l’enrichissement professionnel. Nous ouvrons notre recrutement à des profils très différents en termes d’expérience et de formation pour une même fonction, de manière à favoriser la richesse de nos équipes. Nos collaborateurs apprécient par ailleurs pouvoir se reconnaitre au travers des valeurs véhiculées par notre métier de bailleur social. »

Dominique Beringer, Directrice des Ressources Humaines

  • Intégration et accompagnement individuel

Nous avons mis en place un parcours d’intégration de manière à faciliter l’arrivée d’un nouveau collaborateur, et lui permettre de prendre ses fonctions dans les meilleures conditions. Le  suivi individuel de nos collaborateurs, ponctué par des entretiens annuels d’évaluation, nous permet de les accompagner dans le développement de leurs compétences et la construction individuelle de leur parcours professionnel.

“Développer les compétences et faire progresser nos collaborateurs est un levier de réussite partagée et une source de motivation”

  • Une mobilité interne favorisée

La mobilité professionnelle est fortement encouragée chez Toit et Joie. Favorisée par la diversité de nos métiers (gestion technique patrimoniale, gestion locative, développement et maîtrise d’ouvrage, fonctions supports…), elle est à la fois gage de progression, et de renouvellement de l’intérêt professionnel des collaborateurs. L’échelle humaine de notre structure permet par ailleurs une approche résolument individualisée des parcours de chacun.

  • La formation au service de l’expertise

Les besoins individuels de formation sont identifiés au cours des entretiens professionnels et des ajustements sont régulièrement faits au cours de l’année pour une politique de formation finement adaptée. Selon les profils et attentes de chacun, des parcours qualifiant et certifiant sont mis en place pour nos collaborateurs.

« Près de 4% de la masse salariale est consacrée chaque année au plan de formation et plus de 200 collaborateurs participent chaque année à une session de formation »

  • La communication interne

Nos différents supports de communication interne nous permettent de partager avec nos collaborateurs les informations qui touchent à la fois notre entreprise et son secteur. Nous mettons également en place des rendez-vous réguliers sous forme d’évènements s’adressant à l’ensemble de nos collaborateurs, de manière à échanger, partager, et favoriser la cohésion interne.

ZOOM SUR LA JOURNEE A THEME

  Chaque année, les collaborateurs de Toit et Joie et ses filiales sont conviés à une manifestation interne autour d’un sujet important lié à l’activité et aux stratégies du groupe. C’est donc l’occasion pour les équipes de se réunir et de débattre du thème retenu en présence de parties prenantes et d’experts qui enrichissent le débat. Ce moment d’échanges particulièrement apprécié par les collaborateurs est également l’occasion de travailler, ensemble, sur des pistes d’amélioration de notre activité.